24.11.2023
Трудовые споры – крайне неблагодарная вещь. Обычно они долгие, как правило, решаются в пользу работника, а работодатель рвет и мечет — как такое могло произойти, у нас все правильно. Соответственно, три инстанции обеспечены
Обратился к нам работодатель – ответчик. Хотел с него работник получить невыплаченную премию и прочие поощрительные выплаты за год. Сумма немаленькая.
К общему фону добавились нюансы – работник восстановлен после незаконного увольнения. Премию снижали практически ему одному, за редким исключением. Уповает теперь истец на дискриминацию. А дело у того же судьи, который истца восстановил. Еще и Постановление Конституционного суда подоспело, ограничив снижение премии работнику двадцатью процентами заработка и указав, что премия – составная часть зарплаты.
Сначала наши юристы проверили размер снижения премии за каждый месяц. В 20% уложились.
Потом пошли в суд.
Заседаний оказалось четыре. Документов мы представили двести с лишним листов. Помогло то, что ответчик – государственное учреждение и к бумагам относится трепетно. Сегодня суд отказал истцу в иске. И по месячным премиям, и по квартальным и по единовременным выплатам. Удалось доказать, что премия, хоть и составная часть заработной платы, но выплачивается на основании положения об оплате по результатам труда. Впереди еще две инстанции.
